Lidl a Kaufland opět navyšují mzdy. Nováčci za pokladnou dostanou téměř 30 tisíc

Zaměstnanci řetězců by tak mohli být mezi těmi, kteří dostanou přidáno více, než bude činit inflace a reálně se tak jejich platy nesníží.

Publikováno: 27.1.2022

Lidl a Kaufland opět navyšují mzdy. Nováčci za pokladnou dostanou téměř 30 tisíc; Zdroj foto: Lidl

V Praze s ohledem na "specifický pracovní trh" spojený s vyššími platy dosáhne podle Lidlu nástupní mzda 32 300 korun, po odpracování tří let bude garantovaná navýšená mzda činit 35 600.

Kromě platů chce firma motivovat nové adepty také navyšováním nabízené dovolené. Za každý odpracovaný rok dostanou zaměstnanci nárok na další den. Dovolenou tak firma protáhne až nu některých až na 30 dní, povinně přitom musí firmy poskytovat zaměstnancům jen 20 dní volna. 

"Nezapomínáme ani na zaměstnance, kteří u nás pracují dlouhodobě a jichž je většina. Jsou to právě oni, jejich znalosti a zkušenosti, díky kterým jsme jedničkou na českém trhu. Mezi nové benefity tak patří například ocenění firemních jubileí po odpracování 15 a 20 let," uvádí v tiskové zprávě generální ředitel Pavel Stratil.

Lidl navýší mzdy i ve svých pěti logistických centrech. Nástupní mzda na základní pozici kompletáře se u plného úvazku od 1. února zvýší z dosavadních 37 333 korun na 38 667 korun a po třech letech dosáhne 42 667.

Na vyšší platy láká nové zaměstnance i řetězec Kaufland. Od března přidá svým lidem průměrně čtyři procenta navíc, již dříve přitom oznámil navýšení o tři procenta od července. 

Zvýšení odměn o sedm procent se podle firmy bude týkat i brigádníků, minimální interní mzda dosáhne bez ohledu na pozici 26 000 korun. 

"Moc si vážíme vysokého nasazení a profesionality všech našich zaměstnanců a jako jeden z největších zaměstnavatelů v zemi jim chceme zajistit stabilní finanční zázemí, příjemné pracovní prostředí a především ocenit jejich loajalitu a dlouholetou příslušnost k naší společnosti," uvedl pro Aktuálně.cz generální ředitel Kauflandu Stefan Hoppe.

Stejně jako Lidl nabízí i jeho společnost dovolenou navíc. Každý, kdo pracuje ve firmě více než pět let může počítat s dalšími dvěma dny, dlouholetí zaměstnanci mají stejně jako v Lidlu 30 dní volna. Mezi dalšími benefit zaujme třeba tisícikorunový příspěvek na svatební kytici.

Jak nedávno on-line deník Aktuálně.cz informoval, odvětví maloobchodu bude jedním z mála, kde se bude podle personalistů letos výrazněji přidávat. Kvůli stále přehřátému pracovnímu trhu, kde je těžké najít na hůře placené pozice jakékoliv uchazeče, ostatně nic jiného firmám nezbývá.

Zaměstnanci řetězců by tak mohli být mezi těmi, kteří dostanou přidáno více, než bude činit inflace a reálně se tak jejich platy nesníží.

Společnosti nejčastěji plánují navyšování udržet kolem pěti procent, uvádí průzkum personální společnosti Hays. Vyšší mzdy tak většinou nepokryjí zvyšující se inflaci, která nyní míří k devíti procentům. 

Na výraznější zvýšení mzdy mohou dosáhnout zaměstnanci hlavně na pozicích finančních kontrolorů a analytiků, odborníci na e-commerce, IT náboráři, obchodníci s rychloobrátkovým zbožím a technikou, zaměstnanci v obchodních řetězcích a ve stavebnictví nebo vysoce specializovaní pracovníci ve farmacii či výrobě.

Nahoru
Tento web používá k poskytování služeb a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tímto souhlasíte. Další informace