Lockdown připravil o práci 60 tisíc žen

<img width="2250" height="1500" src="https://www.forum24.cz/wp-content/uploads/2021/04/pexels-photo-806835.jpeg" class="attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image" alt="AdobeStock" loading="lazy" srcset="https://www.forum24.cz/wp-content/uploads/2021/04/pexels-photo-806835.jpeg 2250w, https://www.forum24.cz/wp-content/uploads/2021/04/pexels-photo-806835-300x200.jpeg 300w, https://www.forum24.cz/wp-content/uploads/2021/04/pexels-photo-806835-1024x683.jpeg 1024w, https://www.forum24.cz/wp-content/uploads/2021/04/pexels-photo-806835-768x512.jpeg 768w, https://www.forum24.cz/wp-content/uploads/2021/04/pexels-photo-806835-1536x1024.jpeg 1536w, https://www.forum24.cz/wp-content/uploads/2021/04/pexels-photo-806835-2048x1365.jpeg 2048w, https://www.forum24.cz/wp-content/uploads/2021/04/pexels-photo-806835-640x426.jpeg 640w" sizes="(max-width: 2250px) 100vw, 2250px" />Nízký počet žen v rozhodovacích pozicích ve veřejné správě i firmách, nerovné odměňování žen a mužů nebo nedostatek flexibilních pracovních příležitostí i flexibility práce obecně. Takové jsou dlouhodobé české nedostatky, ozývá se už nějaký čas z Evropské unie. A nevaruje pouze Brusel. Poněkud alarmující jsou i čísla, kterými disponuje přímo Česká republika. Za minulý rok to byly častěji ženy, které přicházely o práci. Dohromady jich bylo téměř 60 000. Pandemie navíc zhoršila jejich pozici na trhu práce a ještě prohloubila platové rozdíly oproti mužům. Není to jen číslo na papíře, jde o 60 000 lidských příběhů – možná jsou mezi nimi také matky samoživitelky, možná vdovy před důchodem, které už nikdo nezaměstná. Možná že o práci přišla i vaše sestra nebo kamarádka. Ty nejrůžovější vyhlídky ale ženy nemají, ani když se jim podaří do práce vrátit. Neúprosná statistika tvrdí, že ženy v Česku mají o 22 % menší platy než muži, což mluví za vše. Práce a péče o dítě jsou často časově neslučitelné Pro dítě ve 3 hodiny? Tak to si vezměte půl dne dovolenou. Vsadím se, že tyhle věty už v práci bohužel slyšelo mnoho matek. Právě extrémně nízká flexibilita práce a nemožnost pracovat z domova pak nutí ženy vybrat si, jestli rodina, nebo kariéra. Rozdíly v odměňování pak logicky rostou s věkem. Zatímco u mužů není zatím tak pravděpodobná pauza kvůli rodičovství, ženy musí několikrát za život absolvovat tzv. restart kariéry. A stagnace odměn za práci s tím samozřejmě souvisí. Nakonec, důležitým faktorem je také feminizace špatně placených profesí. Děti se více setkávají s učitelkami než učiteli, to samé platí například pro úřady. Jak z toho ven? Jednoznačně podporovat flexibilní úvazky a kvalifikační růst během péče o děti. Jsem velmi ráda, že už nyní existují firmy, které dávají pozitivní příklad. Nabízejí například firemní benefity v podobě školek nebo dětských skupin či neomezenou možnost práce z domova. Zkrátka si uvědomují význam lidského kapitálu pro svůj rozvoj. Bohužel takovýto přístup má v naší zemi stále málo firem. Navíc většina z nich je ve větších městech, často fungují v oblasti technologií nebo e-commerce a zaměstnávají vysoce kvalifikované lidi. Jsem přesvědčena o tom, že pokud by se trend flexibilního zaměstnávání rozšířil i mezi firmy, které zaměstnávají rodiče z tzv. střední třídy, máme z poloviny vyhráno. Autorka je senátorka a 1. místopředsedkyně KDU-ČSL

#Hlavní stránka #Komentáře a názory #covid-19 #lockdown #ženy

Publikováno: 10.5.2021

Nízký počet žen v rozhodovacích pozicích ve veřejné správě i firmách, nerovné odměňování žen a mužů nebo nedostatek flexibilních pracovních příležitostí i flexibility práce obecně. Takové jsou dlouhodobé české nedostatky, ozývá se už nějaký čas z Evropské unie. A nevaruje pouze Brusel. Poněkud alarmující jsou i čísla, kterými disponuje přímo Česká republika. Za minulý rok to byly častěji ženy, které přicházely o práci. Dohromady jich bylo téměř 60 000. Pandemie navíc zhoršila jejich pozici na trhu práce a ještě prohloubila platové rozdíly oproti mužům. Není to jen číslo na papíře, jde o 60 000 lidských příběhů – možná jsou mezi nimi také matky samoživitelky, možná vdovy před důchodem, které už nikdo nezaměstná. Možná že o práci přišla i vaše sestra nebo kamarádka. Ty nejrůžovější vyhlídky ale ženy nemají, ani když se jim podaří do práce vrátit. Neúprosná statistika tvrdí, že ženy v Česku mají o 22 % menší platy než muži, což mluví za vše. Práce a péče o dítě jsou často časově neslučitelné Pro dítě ve 3 hodiny? Tak to si vezměte půl dne dovolenou. Vsadím se, že tyhle věty už v práci bohužel slyšelo mnoho matek. Právě extrémně nízká flexibilita práce a nemožnost pracovat z domova pak nutí ženy vybrat si, jestli rodina, nebo kariéra. Rozdíly v odměňování pak logicky rostou s věkem. Zatímco u mužů není zatím tak pravděpodobná pauza kvůli rodičovství, ženy musí několikrát za život absolvovat tzv. restart kariéry. A stagnace odměn za práci s tím samozřejmě souvisí. Nakonec, důležitým faktorem je také feminizace špatně placených profesí. Děti se více setkávají s učitelkami než učiteli, to samé platí například pro úřady. Jak z toho ven? Jednoznačně podporovat flexibilní úvazky a kvalifikační růst během péče o děti. Jsem velmi ráda, že už nyní existují firmy, které dávají pozitivní příklad. Nabízejí například firemní benefity v podobě školek nebo dětských skupin či neomezenou možnost práce z domova. Zkrátka si uvědomují význam lidského kapitálu pro svůj rozvoj. Bohužel takovýto přístup má v naší zemi stále málo firem. Navíc většina z nich je ve větších městech, často fungují v oblasti technologií nebo e-commerce a zaměstnávají vysoce kvalifikované lidi. Jsem přesvědčena o tom, že pokud by se trend flexibilního zaměstnávání rozšířil i mezi firmy, které zaměstnávají rodiče z tzv. střední třídy, máme z poloviny vyhráno. Autorka je senátorka a 1. místopředsedkyně KDU-ČSL