Mámy to chtěj’ taky: Mít děti neznamená přestat pracovat. V Česku je to ale problém
Publikováno: 12.7.2024
Mámy to chtěj' taky. A tím "to" myslí podnikatelky z organizace Mumdoo práci. Za vznikem této platformy stojí dvě kamarádky Lucie Bášová a Kristýna Cejnarová. Když se jim v roce 2020 narodily děti, změnil se jim život. „Z nadupaného kalendáře jsme se najednou ocitly v covidovém lockdownu. Věděly jsme, že se chceme do pracovního procesu zapojit co nejdříve,“ vysvětluje Lucie. Jenže získat částečný úvazek na pozici s dosavadní expertízou je v období mateřské dovolené obtížené. Mumdoo tak vzniklo z nutnosti. Dnes spolupracuje s firmami, jako je L´Oréal nebo řetězec lékáren Dr. Max, a pomáhá maminkám znovu se zapojit do práce. Lucie s Kristýnou mají background v korporátním prostředí. Když si v průběhu mateřské dovolené hledaly kratší úvazek, setkaly se s odmítnutím, protože nikdo nechtěl zaměstnat čerstvou matku, a ještě k tomu jen na pár hodin denně. Proto založily Mumdoo, které slouží jako prostředník mezi uchazečkami o práci a potenciálními zaměstnavateli. „Aktuálně máme registrovaných tři tisíce žen, z čehož je čtyři sta padesát aktivních,“ pokračuje Lucie. Díky podrobným pohovorům se zájemkyněmi zakladatelky brzy zjistily, že obrovským problémem je komunikace. „Několikrát jsme narazily na to, že sama uchazečka nebyla od svých dosavadních zaměstnavatelů informována, nevěděla, na koho se v případě žádosti o práci na menším projektu obrátit, a proto jsme se rozhodly kromě spojování konkrétních lidí s konkrétními firmami najít řešení pro velké korporáty se stovkami zaměstnanců,“ vysvětluje Lucie. Následně začaly pořádat školení nejen pro rodiče, ale také pro manažery a ředitele. Dalším krokem v usnadnění komunikace bylo zřízení aplikace, jako samostatně stojícího webu, kde se zástupci firem dostanou k soukromým e-mailům svých zaměstnanců. „Po odchodu na mateřskou vám…