„Máte nějaké dotazy?“ Nejnebezpečnější věta při pracovním pohovoru
Publikováno: 15.4.2026
„Máte nějaké otázky?“ Pro spoustu kandidátů nepříjemný moment, kdy často ztrácíme půdu pod nohama. Přitom jde o jedinou příležitostí, jak se během pracovního pohovoru ujistit, že je firma opravdu pro vás, a zároveň ji přesvědčit, že do ní patříte. Experti citováni v odborném časopise Harvard Business Review vám poradí, jak projít okem jehly. Závěr pracovního pohovoru má tendenci působit jako formalita. Ve skutečnosti jde o moment, kdy se rozhoduje, jaký obraz po sobě zanecháte. Jak upozorňují psycholog Art Markman a kariérní stratég John Lees, tahle fáze má dva cíle: ověřit si, zda máte o danou práci skutečně zájem, a zároveň ukázat potenciálnímu zaměstnavateli, že jste ideální kandidát. Častá chyba je, že kandidát tuhle část „odsedí“ s pár univerzálními dotazy, které by mohl položit kdokoliv. Efektivnější přístup je připravit si dopředu dvě až tři klíčová sdělení o sobě a ujistit se, že skutečně zazní. Pokud se to během rozhovoru nepovedlo, závěr je poslední prostor to napravit. Lees v této souvislosti doporučuje klidně si o slovo říct a před otázkami ještě krátce shrnout, proč se na pozici hodíte. Zásadní roli hraje formulace. Rozdíl mezi obecnou otázkou a personalizovanou verzí je minimální na papíře, ale výrazný v dopadu. Místo „Jak u vás vypadá typický den?“ funguje lépe „Jak by vypadal typický den pro mě v téhle roli?“ Podle Leese jde o jednoduchý psychologický trik: nutíte druhou stranu představit si vás přímo v dané pozici. V tu chvíli už nejste anonymní kandidát, ale konkrétní člověk v konkrétní roli.