Minimální mzda se zvýšila v celé Evropě i u nás. Unese česká ekonomika další růst?
Poroste minimální mzda příští rok, nebo zůstane na současné úrovni? Čtěte, jaké dopady má a jak si stojíme ve srovnání s ostatními státy EU.
Publikováno: 12.6.2019
Od letošního ledna se minimální mzda zvýšila na 13 350 korun. Odbory i ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová usilují o to, aby se dál zvyšovala a v roce 2021 se přiblížila úrovni 16 tisíc korun. Zástupci podnikatelů ale nesouhlasí, protože podle nich jde o další zatížení firem vyššími náklady.
Důsledkem zvyšování minimální mzdy totiž nejsou jen vyšší mzdy u lidí, kteří za minimum pracují, ale má dopad na řadu důležitých limitů rozhodných pro daňové a jiné odvodové povinnosti. Zároveň se s nejnižším výdělkem upravuje i zaručená mzda. Ta představuje nejnižší odměnu, na kterou má pracovník podle odbornosti a složitosti práce nárok. Letos se pohybuje v rozmezí od 13 350 do 26 700 korun.
"Úroveň minimální mzdy je stále velmi nízká, proto bude paní ministryně Maláčová nadále usilovat o její zvyšování. Navrhla zavedení automatického valorizačního mechanismu, který by nastavil pravidla tak, aby minimální mzda rostla pravidelně, předvídatelně, nikoliv nárazově v závislosti na politickém rozhodnutí. Zaměstnavatelé a zástupci zaměstnanců se však neshodli, podle jakého koeficientu by se měla minimální mzda zvyšovat, aktuálně tedy hledáme jinou cestu k řešení," uvedl Vladimír Dostálek z tiskového oddělení ministerstva práce a sociálních věcí.
Diskutuje se také o konkrétní částce minimální mzdy v příštím roce. Zatímco odbory chtějí 15 tisíc korun, Svaz průmyslu ČR je ochotný přistoupit na zvýšení jen o pár set korun, Hospodářská komora odmítá jakékoliv navyšování.
"Nejprve by se měli dohodnout zaměstnavatelé a odbory. Optimálně do konce léta. Ve chvíli, kdy přijdou tito aktéři sociálního dialogu s konkrétním návrhem, je do jednání připravena vstoupit paní ministryně a pokračovat ve vyjednávání na vládní úrovni s koaličním partnerem," doplňuje Dostálek.
Přehled minimální mzdy v zemích EU
| Země | Měsíční mzda 2018 v eurech | Měsíční mzda 2019 v eurech | Meziroční nárůst v % | Hodinová mzda 2018 v eurech | Hodinová mzda 2019 v eurech |
| Belgie | 1 562,59 | 1 593,76 | + 1,99 | 9,22 | 9,41 |
| Bulharsko | 260,76 | 286,33 | + 9,81 | 1,47 | 1,62 |
| Chorvatsko | 462,1 | 505,9 | + 9,48 | 2,64 | 2,89 |
| Česká republika | 477,78 | 518,97 | + 8,62 | 2,87 | 3,1 |
| Estonsko | 500 | 540 | + 8 | 2,86 | 3,09 |
| Francie | 1 498,47 | 1 521,22 | + 0,1 | 9,88 | 10,03 |
| Německo | 1 497,79 | 1 557,09 | + 3,96 | 8,84 | 9,19 |
| Řecko | 683,76 | 758,33 | + 10,91 | 3,85 | 4,27 |
| Maďarsko | 444,69 | 464,2 | + 4,39 | 2,53 | 2,65 |
| Irsko | 1 613,95 | 1 656,2 | + 2,62 | 9,55 | 9,8 |
| Litva | 430 | 430 | 0 | 2,46 | 2,46 |
| Lotyšsko | 400 | 555 | + 38,75 | 2,45 | 3,39 |
| Lucembursko | 1 998,59 | 2 071,1 | + 3,63 | 11,55 | 11,97 |
| Malta | 747,54 | 761,97 | + 1,93 | 4,25 | 4,33 |
| Nizozemsko | 1 578 | 1 615,8 | + 1,93 | 9,11 | 9,33 |
| Polsko | 502,75 | 523,09 | + 4,05 | 2,84 | 2,95 |
| Portugalsko | 676,67 | 700 | + 3,45 | 3,81 | 3,94 |
| Rumunsko | 407,86 | 446,02 | + 9,36 | 2,32 | 2,54 |
| Slovensko | 480 | 520 | + 8,33 | 2,76 | 2,99 |
| Slovinsko | 842,79 | 886,63 | + 5,2 | 4,76 | 5 |
| Španělsko | 858,55 | 1 050 | + 22,3 | 4,98 | 6,09 |
| Velká Británie | 1 638,36 | 1 747,73 | + 4,85 | 8,95 | 9,54 |
| Zdroj: Eurofound | |||||
Podle Českomoravského odborového svazu je úroveň české minimální mzdy v Evropské unii jedna z nejnižších. "Ekonomika, která je na 90 procentech průměru Evropské unie, si nezaslouží tak nízkou minimální mzdu," uvedl předseda největší odborové centrály Josef Středula. Podle něj firmy či instituce v Česku přidání o 1650 korun zvládnou.
Hospodářská komora ovšem namítá, že by takové přidání ohrozilo zpomalující ekonomiku. Vladimír Dlouhý už v dubnu vyzval vládu, aby tlaku odborářů nepodléhala a zlepšovala podmínky pro podnikání. "Požadavky odborů překročily únosnou mez a v případě, že na ně vláda přistoupí, riskuje budoucí prosperitu české ekonomiky," uvedl Dlouhý pro ČTK.
Nulový růst podle něj komora navrhuje také proto, že v předchozích letech minimální mzda výrazně stoupla. Naposledy se zvedla v lednu, a to o 1150 na 13 350 korun. Pokud by se zvýšila od příštího ledna podle požadavku odborářů, představovalo by to podle komory růst o 87,5 procenta od roku 2013.
Odborníci odhadují, že ke shodě pravděpodobně nedojde. A tak nakonec na podzim rozhodne vláda, přičemž úrovně 15 tisíc korun nebude zřejmě dosaženo.
Minimální mzdu pobírá v České republice asi 150 tisíc lidí, což je úplně nejméně ze všech zemí Evropské unie. Vyplynulo to ze studie o minimální mzdě v Evropské unii, kterou nyní zveřejnila agentura Eurofound. Podle této studie došlo k navýšení minimální mzdy ve většině členských států EU, přičemž od ledna 2018 se téměř ve všech zemích zvýšil minimální zákonný plat.
I když na první pohled jde o dobrou zprávu pro zaměstnance s minimální mzdou, výzkum ukázal, že ne vždy vidí vyšší částky na výplatních páskách. V některých zemích totiž platí, že s vyššími příjmy přichází i vyšší daňová povinnost, a výsledek je pak nulový.
U nás se zatím zvyšování minimální mzdy od roku 2013 podle studie IDEA CERGE-EI pozitivně projevilo na vyšších příjmech zaměstnanců pracujících za státem dané minimum. Ovšem ekonomové, kteří se na studii podíleli, už nedokážou odhadnout, zda takto pozitivní bude i další plánované navyšování minimální mzdy. Více než stanovení konkrétní výše mzdy je podle nich důležitější předvídatelnost zvyšování. Tedy existence nějakého valorizačního mechanismu, který zatím chybí. Díky němu by se firmy s předstihem dokázaly na změny lépe připravit a pomohlo by to podnikům i zaměstnancům.