Průzkum: Firmy loni poptávaly HR i IT pracovníky, mzdy napříč odvětvími stagnovaly
Podle personálně-poradenská společnosti Hays musela řada sektorů kvůli covidu propouštět, ve druhé polovině roku 2020 se ale nábory výrazněji oživily.
Publikováno: 19.1.2021
"Pandemie zasáhla jednotlivé sektory různou měrou, mnohé z nich se nevyhnuly propouštění. Přesto společnosti přibíraly do svých řad nové posily, nábory se výrazněji oživily ve druhé polovině roku 2020. Některé oblasti IT nebo sektor farmacie a zdravotnických prostředků zaznamenávaly naopak nárůst, a v průběhu roku poptávaly pro své projekty zkušené odborníky, " popsal situaci na trhu ředitel Hays Sándor Bodnár.
Významně podle něj roste potřeba digitálních dovedností, což ovlivňuje požadavky zaměstnavatelů na pracovním trhu. Digitalizace a automatizace je všudypřítomná a příchod pandemie její rozvoj ještě více urychlil. Bude pokračovat vznik nových pozic, jiné se budou adaptovat, aby dokázaly naplnit nová očekávání a obchodní potřeby firem. To je patrné zejména v oblasti online marketingu a e-commerce, doplnil Bodnár.
Uchazeči řeší i další aspekty nad rámec mzdy, jako je třeba atraktivita pracovní náplně či možnost růstu, nabídku kurzů a jiných příležitostí pro další vzdělávání nebo flexibilitu a stabilitu firmy. U benefitů se společnosti vydávají buď cestou zúžení jejich nabídky za účelem snížení nákladů, nebo je oživily a přizpůsobily aktuální situaci. Aktuálně se lze tedy častěji setkat s výhodami, jako je hrazené testování na přítomnost onemocnění covid-19, finanční kompenzace při práci z domova, online psychologické konzultace a podobně, uzavřel.
Společnost Hays také upozornila, že dopad pandemie loni významněji neprohloubil míru nezaměstnanosti, nedošlo ani k propadu celkového počtu otevřených pracovních míst.
Firmy propouštěly administrativní pracovníky
Některá odvětví ale pozice škrtala. Například v segmentu finance a účetnictví ubylo z nákladových důvodů míst pro zkušené finanční manažery. Jejich zodpovědnosti byly často rozděleny mezi stávající zaměstnance. "Na druhou stranu se významně zvýšila poptávka po uchazečích do finančního a business kontrolingu, kteří jsou ve firmách nastavujících úsporná řešení zásadní," informovala společnost Hays.
Průzkum také ukázal, že vzhledem k masivnímu přechodu firem na home office se snížila potřeba administrativních pracovníků a podpory kanceláří obecně. V bankovnictví zase ubylo obchodně zaměřených pozic a k jejich další redukci patrně dojde i letos. Naopak přibylo pozic specializujících se na marketing, protože prioritou bank byl zejména vývoj interních digitálních projektů, optimalizace online nástrojů a zefektivnění zákaznického servisu.
K těm obsazovanějším pozicím pak loni patřila pracovní místa v oblasti HR. "HR pracovníci úzce spolupracovali na převedení zaměstnanců na home office, tvořili programy pro úspěšný onboarding a školení online. Jejich úkolem bylo postarat se o celkovou pohodu zaměstnanců v nové situaci, vytvářeli nové normy pro bezpečný návrat do kanceláří a následný provoz. Úloha HR ve společnostech se stala zásadní. Mzdy na většině rolí stagnovaly již v předchozích dvou letech. Tento rok nebude jiný a plošné změny v ohodnocení na pozicích v sektoru nelze očekávat," uvedl průzkum.
V oblasti IT poptávka zaměstnavatelů nadále přesahovala nabídku. Mzdy zůstávají povětšinou bez větších změn, případná navýšení jsou minimální a pouze na individuální bázi. Růst mezd se po delší době zastavil v sektoru logistiky a nákupu, v některých případech dochází k poklesu. Největší propad zaznamenali dopravci a společnosti zabývající se externí logistikou.