Rychlejší výpovědi nebo možnost práce od 14 let. Jurečka představil změny v zákoníku práce
Publikováno: 16.4.2024
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL) v úterý představil "flexibilní" novelu zákoníku práce, která má za cíl například lepší sladění pracovního a osobního života. Umožnit by měla prodloužení zkušební doby až na osm měsíců, výpovědní doba by běžela ode dne doručení výpovědi, uvedlo ministerstvo v tiskové zprávě. "Chceme, aby Česká republika byla konkurenceschopná a nehrála v Evropě druhé housle. K dosažení tohoto cíle je nezbytný moderní a pružný pracovní trh. Tento požadavek na větší variabilitu pracovně-právních vztahů dlouhodobě rezonuje jak mezizaměstnavateli, tak mezi zaměstnanci. Proto nyní představujeme tzv. flexibilní noveluzákoníku práce, která vychází z praktických podnětů z praxe. Inspirujeme se u zemí, jako jsou Německo, Rakousko a Dánsko, kde podobné systémy úspěšně fungují," řekl Jurečka. Mezi klíčové změny patří podpora slaďování rodinného a pracovního života pro rodičemalých dětí. Zákoník práce umožní zaměstnancům, kteří čerpají rodičovskou dovolenou, vykonávat u téhož zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce stejný druh práce, který vykonávali před nástupem na dovolenou, uvedlo ministerstvo. "Jedná se o výrazné posílení práv na straně zaměstnanců oproti dnešnímu nastavení.Dosud totiž platí nárok na stejné místo pouze v případě návratu z mateřské dovolené. Jde o motivační opatření, které doplňuje jiné již existující kroky jako je například podpora částečných úvazků či dětských skupin," doplnil Jurečka. Dále se mají změnit i zkušební i výpovědní lhůty v zaměstnání. "Dojde k navýšení maximální délky zkušební doby a umožnění jejího prodloužení na základě vzájemné dohody zaměstnance a zaměstnavatele," píše ministerstvo. U řadových zaměstnanců maximálně na…