Stejná kancelář, úplně jiná zkušenost. Proč ženy vidí svého zaměstnavatele jinak než muži
Publikováno: 19.7.2026
Dva lidé pracují ve stejné kanceláři, mají stejného nadřízeného, podobnou pracovní náplň i stejné benefity. Přesto mohou hodnotit svého zaměstnavatele úplně odlišně. Nový český průzkum ukazuje, že muži bývají se svým pracovním prostředím spokojenější než ženy. Podobné závěry přitom přinášejí i velké zahraniční studie, které upozorňují, že rozdíl nespočívá jen ve výši výplaty, ale také v pocitu spravedlivého zacházení, možnostech kariérního růstu nebo dopadech rodičovství. Muži by svému zaměstnavateli udělili lepší vysvědčení než ženy. Vyplývá to z průzkumu agentury Ipsos pro Moore Czech Republic mezi zaměstnanci českých firem. Známku jedna za přístup k rovným příležitostem by firmě udělilo 42 procent mužů, ale pouze 32 procent žen. Celkově známku jedna nebo dvě zvolilo 68 procent mužů oproti 61 procentům žen. Rozdíly se neobjevily jen v celkovém hodnocení. Zatímco 29 procent mužů si myslí, že jejich zaměstnavatel aktivně podporuje rovnost mezi muži a ženami, u žen s tím souhlasilo jen 21 procent. Ještě výraznější rozdíl se ukázal při otázce, zda firma svěřuje odpovědnost a pravomoci bez ohledu na pohlaví. Rovné příležitosti v této oblasti vnímá 58 procent mužů, ale pouze 43 procent žen. Nejde přitom jen o český fenomén. Analýzy společnosti Gallup i každoroční studie Women in the Workplace, kterou vydávají společnost McKinsey & Company a organizace LeanIn.Org, dlouhodobě ukazují, že ženy častěji než muži zažívají pracovní stres, méně věří ve spravedlivé možnosti kariérního postupu a kritičtěji hodnotí firemní kulturu. Studie McKinsey navíc upozorňuje, že největší rozdíly vznikají už při prvním povýšení do manažerské funkce. Tento jev označovaný jako broken rung pak ovlivňuje zastoupení žen ve…