V Praze se žije lépe než v Paříži či Londýně. Česko v žebříčku atraktivity zabodovalo
Studie společnosti Adecco zkoumala 125 zemí světa a 114 měst. Výsledky Česka jsou více než lichotivé.
Publikováno: 11.2.2019
Přední příčky na žebříčku zemí s nejlepšími pracovními podmínkami obsadily Švýcarsko, Singapur a Spojené státy americké.
Češi si podle studie vedou nejlépe v udržitelnosti kvality života a odborných a technických dovedností, ve kterých mají 22. místo. "Největší slabinou Čechů z hlediska porovnávaných kritérií jsou všeobecné znalosti, ve kterých jsme se umístili až na 32. příčce," uvedli zástupci agentury.
Hlavní město Praha předčilo v oblasti péče o životní úroveň i světové metropole jako jsou Washington, Londýn a Paříž. Podle studie budou hrát města stále větší roli v přitahování talentovaných lidí.
"Rostoucí význam měst je způsoben především jejich flexibilitou a rychlostí následovat nové globální trendy. Jako menší hospodářské jednotky, které aktivně sledují a přizpůsobují vlastní činnost obyvatelům, mohou svou politiku rychle měnit, a tak se zdokonalují daleko snadněji než celé státy," uvedl ředitel personální agentury Adecco ČR a SK Ondřej Wysoglad.
Top 10 zemí a měst dle jejich atraktivity z hlediska pracovních podmínek a příležitostí pro rozvoj talentů:
| Pořadí | Země | Město |
| 1. | Švýcarsko | Washington |
| 2. | Singapur | Kodaň |
| 3. | USA | Oslo |
| 4. | Norsko | Vídeň |
| 5. | Dánsko | Curych |
| 6. | Finsko | Boston |
| 7. | Švédsko | Helsinky |
| 8. | Nizozemsko | New York |
| 9. | Velká Británie | Paříž |
| 10. | Lucembursko | Soul |
Z porovnání výsledků všech šesti ročníků studie vyplývá, že rozdíly mezi lépe a hůře adaptovanými oblastmi se zvyšují. "Schopnost prosadit se v určitém oboru díky dostatku nadaných zaměstnanců se posiluje ve skupinách zemí, kde je již poměrně vysoká, a oslabuje se tam, kde je relativně nízká," uzavřeli autoři průzkumu.
Studie se zaměřuje na předpoklady zemí a měst přilákat, vychovat a udržet nové talenty na pracovním trhu, včetně formálního a celoživotního vzdělávání a přístupu k pracovním příležitostem. Dále ukazuje, jak rozvíjet dovednosti u mladých lidí tak, aby v budoucnu odpovídaly potřebám firem, a jakou cestou se mají dát země, které zaostávají.