Vítr mi znemožnil cestu do práce. Na co máte nárok a na co musíte naopak zapomenout
Někteří lidé se ráno nemohli dostat do práce, jiní to z obav před padajícími stromy ani nezkoušeli. Na co mají z pohledu zákoníku práce právo?
Publikováno: 10.2.2020
Jestliže vám silný vítr znemožnil cestu do práce, měli byste ihned kontaktovat zaměstnavatele a informovat šéfa o vzniklé situaci. Na situaci "dopravní kalamity" totiž pamatuje úprava překážek v práci v zákoníku práce.
"Pokud se zaměstnanec nemůže do práce dostavit včas či vůbec z důvodu nepředvídaného přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků a nemohl zároveň na pracoviště dorazit jiným přiměřeným způsobem, tedy třeba autem, které občas také na cestu do práce používá, případně pěšky, na kole, poskytne se mu pracovní volno bez náhrady mzdy na nezbytně nutnou dobu," říká Ondřej Preuss, zakladatel webu Dostupnyadvokat.cz.
Nejde tedy o neomluvenou absenci, ale zaměstnanci na druhou stranu nenáleží odměna. Jde tak vlastně o neplacené volno.
"Zaměstnavatel si také může vyžádat 'omluvenku' od přepravní společnosti nebo zaměstnanci nabídnout, aby si neplánované volno napracoval. Nejčastěji se taková situace řeší domluvou. Zaměstnanec na ni nemusí přistoupit, na druhou stranu přijde o část výplaty," upozorňuje Tomáš Surka z personálně-poradenské společnosti Quanta.
Někdy se podle něj může stát, že lidé sice do práce dorazí, ale kalamita jim znemožňuje její vykonávání. Zaměstnavatel je v takovém případě může přeřadit na jinou práci za stejných mzdových podmínek. "Když však přírodní živel nebo jeho následky brání ve vykonávání jakékoliv činnosti, vzniká tak zvaná překážka v práci a zaměstnanec zůstává doma a pobírá náhradu mzdy ve výši nejméně 60 procent," doplňuje personalista.
Podle advokáta Ondřeje Preusse se zaměstnavatelé často snaží takovou situaci řešit nařízením dovolené. "Zaměstnavatel však nemůže ze dne na den nařídit dovolenou. Obecně je sice nařízení dovolené v 'moci' zaměstnavatele, ale zaměstnance musí informovat nejméně 14 dní předem. V praxi však lidem doporučujeme jít spíše cestou dohody a dovolenou akceptovat, pokud je nabízena," dodává Preuss.